調(diào)崗降薪的賠償金計(jì)算通常取決于具體情況，可能包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自調(diào)崗降薪，致勞動(dòng)者被迫解約，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按其在本單位工作年限算，每滿一年付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)，不滿六個(gè)月付半個(gè)月工資，月工資指勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資。

2、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金：若調(diào)崗降薪行為被認(rèn)定違法解約，勞動(dòng)者有權(quán)要賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍。

3、計(jì)算基數(shù)：算賠償金時(shí)，工資基數(shù)一般依勞動(dòng)者應(yīng)得工資，含計(jì)時(shí)、計(jì)件工資及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入，但社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等通常不納入。

4、證據(jù)收集：勞動(dòng)者主張賠償金，需收集證據(jù)證實(shí)用人單位調(diào)崗降薪不當(dāng)，像勞動(dòng)合同、工資條、調(diào)崗?fù)ㄖ?、溝通記錄等?/p>

5、法律途徑：若與用人單位協(xié)商無果，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁裁決還可向法院起訴。

總之，調(diào)崗降薪賠償金的計(jì)算需要綜合考慮多方面因素，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的具體情況，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。