國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)算方式是,按照員工平時(shí)工資收入的1.5倍至3倍計(jì)算,具體要看員工是在什么時(shí)間段內(nèi)被安排加班的,例如法定節(jié)假日沒(méi)有放假的話,加班工資就是平時(shí)工資收入的三倍,休息日的加班工資是兩倍,但是休息日的加班工資可以用補(bǔ)休替代。
國(guó)家規(guī)定工資加班費(fèi)怎么算?
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
判拘役可以申請(qǐng)假期嗎?
不可以申請(qǐng),被判處拘役的罪犯每月每月可以回家1、2日,但不得抵扣或者將刑期末期作為回家時(shí)間變相提前釋放,對(duì)于被判處拘役的罪犯,由看守所執(zhí)行刑罰。
判處拘役的罪犯每月可以回家一至二日,由罪犯本人提出申請(qǐng),管教民警簽署意見(jiàn),經(jīng)看守所所長(zhǎng)審核后,報(bào)所屬公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。對(duì)于準(zhǔn)許回家的拘役罪犯,看守所應(yīng)當(dāng)發(fā)給回家證明,并告知應(yīng)當(dāng)遵守的相關(guān)規(guī)定。但罪犯回家時(shí)間不能集中使用,不得將刑期末期作為回家時(shí)間,變相提前釋放罪犯。
拘役就是主刑的一種。即將輕罪犯人短時(shí)期的監(jiān)禁在一定的場(chǎng)所,剝奪他的自由的一種刑罰。拘役的期限,一般情況下為十五日以上六個(gè)月以下;數(shù)罪并罰時(shí),可以到一年。被判拘役的罪犯,由公安機(jī)構(gòu)就近執(zhí)行,在執(zhí)行期間,受刑人每月可以回家一天至兩天;參加勞動(dòng)的,可以酌量發(fā)給報(bào)酬。
公司拖欠工資辭職要提前幾天通知?
公司拖欠工資可以提前30天通知用人單位之后辭職。公司拖欠員工工資屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)法律規(guī)定,員工可以因此提出解除勞動(dòng)合同,但是不能立即辭職走人,而是需要提前三十日通知到公司。
用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。
因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致,可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者,并報(bào)主管部門(mén)備案,無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
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