老板未與員工簽訂合同，員工最多可獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償。

法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。計(jì)算賠償?shù)钠谙尥ǔ牡诙€(gè)月開始，最長不超過11個(gè)月。

賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)按照員工的應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。需要注意的是，這里的應(yīng)得工資是在扣除社保、公積金等之前的工資數(shù)額。

員工要主張這種賠償，需要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，比如工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄、同事的證人證言等。

如果雙方就賠償問題協(xié)商不成，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁過程中，用人單位需要對(duì)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任，如果無法提供相關(guān)證據(jù)，就會(huì)被認(rèn)定為未簽訂勞動(dòng)合同。

超過一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)，雖然不再有雙倍工資賠償，但員工與單位形成了一種相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

總之，老板未簽合同，員工應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過合法途徑爭取應(yīng)得的賠償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。