為了更好的應(yīng)對生活中可能會發(fā)生的法律問題，我們需要學(xué)習(xí)一些相關(guān)的法律知識，為了幫助大家更好的了解一些相關(guān)的法律知識，本站整理了一些與能否錄用有競業(yè)限制的人員,怎樣解除競業(yè)禁止協(xié)議相關(guān)的法律內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

能否錄用有競業(yè)限制的人員

不能的。用人單位錄用了有競業(yè)限制協(xié)議的員工時，是不承擔(dān)法律責(zé)任的，如果員工到與原單位有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，會構(gòu)成違約，需要支付違約金和賠償損失。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

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