派遣工發(fā)生工傷，用工單位在一定條件下可能需要承擔責(zé)任。

1. 派遣工在用工單位工作期間發(fā)生工傷，通常由勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責(zé)任。但如果用工單位存在過錯，比如提供的工作環(huán)境不符合安全標準，未對派遣工進行必要的安全培訓(xùn)等，那么用工單位也需要承擔相應(yīng)的責(zé)任。

2. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法為派遣工繳納工傷保險費。如果勞務(wù)派遣單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由勞務(wù)派遣單位支付工傷保險待遇。此時，用工單位如果對工傷事故的發(fā)生存在過錯，也要按照過錯程度承擔相應(yīng)的補充賠償責(zé)任。

在確定責(zé)任時，需要綜合考慮各種因素，包括事故的具體原因、用工單位和勞務(wù)派遣單位之間的合同約定等。如果雙方對于責(zé)任的承擔存在爭議，可以通過勞動仲裁或者訴訟等法律途徑來解決。

為了避免糾紛和責(zé)任的不明確，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定工傷責(zé)任的承擔方式和范圍。同時，用工單位應(yīng)當嚴格遵守勞動法律法規(guī)，為派遣工提供安全的工作條件和必要的勞動保護。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十條

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當負責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。