單位未交社保，工傷4級的賠償應由單位承擔，包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。

1. 一次性傷殘補助金：按照規(guī)定，四級傷殘為本人21個月的工資。

2. 傷殘津貼：四級傷殘的傷殘津貼為本人工資的75%，由用人單位按月支付。

3. 生活護理費：如果工傷職工生活自理存在障礙，需要評定生活護理等級，按照相應等級支付生活護理費。

4. 工傷醫(yī)療費用：包括符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的治療工傷所需費用。

5. 康復費用：如果需要進行康復治療，符合規(guī)定的康復費用也應由單位承擔。

6. 輔助器具費用：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工配置輔助器具所需費用。

由于單位未交社保致上述費用應由單位擔，若單位拒賠，工傷職工可先與單位協(xié)商要求其依規(guī)支付賠償，協(xié)商不成則向勞動監(jiān)察部門投訴責令單位支付，還可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決單位履行賠償義務，對仲裁裁決不服的還能向人民法院提起訴訟以維護自身合法權(quán)益。

《工傷保險條例》 第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。