被迫退休的工資可以得到補(bǔ)償。

因降低工資而被迫辭職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有“未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、非法損害勞動(dòng)者權(quán)益”的情形之一。勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條

規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條

規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條

規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條

第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條

第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條

第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。