合同過期后辭職不需要一個月。

勞動合同期滿，用人單位不續(xù)約的，勞動者可以直接離職。

合同期滿后，員工提議不續(xù)簽合同。如果公司提出的續(xù)約條件不低于以前的工作條件，公司不需要支付經(jīng)濟補償。

相反，如果公司的續(xù)約條件低于以前的福利待遇，則需要支付一定的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償計算標準為：

勞動者在用人單位工作一年，用人單位支付一個月的工資；

半年以上不滿一年的，按一年計算；

半年以下的工資支付半個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第十八條

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。