法助手當(dāng)前的社會(huì)中，在就業(yè)、出行、購(gòu)物等各種情形時(shí)，都是可能會(huì)遇到一些法律權(quán)益被他人侵害等一系列的法律問(wèn)題，所以我們應(yīng)該多學(xué)習(xí)了解一些法律知識(shí)，這樣在面對(duì)這些法律問(wèn)題時(shí)我們就可以通過(guò)法律的方式來(lái)維權(quán)了。在本文內(nèi)容中我們對(duì)發(fā)生工傷后,單位與勞動(dòng)者簽訂的和解協(xié)議有效嗎,工傷糾紛是否可以和解進(jìn)行了解答，希望能解答您的問(wèn)題。
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發(fā)生工傷后,單位與勞動(dòng)者簽訂的和解協(xié)議有效嗎
1、對(duì)于勞動(dòng)者受傷后，在醫(yī)療期間的“私了”協(xié)議是否有法律效力的問(wèn)題，對(duì)此我國(guó)法律目前沒(méi)有明確的規(guī)定。但勞動(dòng)者受傷后在醫(yī)療期間與公司不公平的有損勞動(dòng)者權(quán)益的“私了”協(xié)議，或者是勞動(dòng)者對(duì)公司的一切問(wèn)題自負(fù)的單方保證，都是沒(méi)有法律效力的。
2、不管出于何種原因，勞動(dòng)者與用人單位就工傷賠償即使達(dá)成了一致協(xié)議，并經(jīng)過(guò)了公證，如果勞動(dòng)者反悔的，也會(huì)被人民法院推翻已經(jīng)簽字的私了協(xié)議。但是，工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門(mén)上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無(wú)效的。如果用人單位及時(shí)向行政主管部門(mén)上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。
3、法律規(guī)定：
《民法典》第五百零六條【免責(zé)條款效力】合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：
（一）造成對(duì)方人身?yè)p害的；
（二）因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。
不上報(bào)工傷不補(bǔ)償職工如何維權(quán)
單位不上報(bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年。超過(guò)一年的，到法院起訴。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)?。?/p>
所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)；
可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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