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可以自行協(xié)商處理工傷糾紛，如果協(xié)商不成，可以考慮請調(diào)解委員會介入調(diào)解或者直接向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，不過，因為工作的原因...

法院一般會判決敗訴方承擔案件的訴訟費，但勝訴方自愿承擔訴訟費的，法院不會主動介入干預，若案件的最終審理結(jié)果是部分勝訴或者...

發(fā)生工傷了可以通過協(xié)商、訴訟、仲裁等相關(guān)方式處理糾紛。實際上勞動者所在用人單位為其購買社會保險的，勞動者可以獲得工傷保險...

需要上報的。依照我國相關(guān)法律中的規(guī)定，一旦發(fā)生工傷的情況是需要及時對傷者進行救治，并及時進行工傷的上報工作，經(jīng)過協(xié)商之后...

工傷事故導致大拇指骨折的傷殘級別通常是10級傷殘，但沒有做工傷傷殘鑒定之前是不確定的。按照《工傷保險條例》的規(guī)定，如果員...

國家新工傷傷殘鑒定標準等級一共為十級，一般十級是屬于最輕的，而對于一級是屬于最重的傷情；同時在分的時候也會按生活完全不能...

工傷傷殘鑒定費用由用人單位承擔，因為發(fā)生工傷的話，他都是利用單位的責任，所以必須要由他們來承擔一定的鑒定的費用，當然如果...

員工的工傷糾紛可以在調(diào)解委員會或法院組織之下調(diào)解。一旦發(fā)生工傷認定糾紛可以提出行政復議，若對行政復議結(jié)果不服的，可以依法...

因工傷復發(fā)請假是可以的，但是要到勞動局申請復發(fā)認定。員工工傷休息后已經(jīng)回來工作了，至此工傷停工留薪期已經(jīng)結(jié)束，如果職工認...

工傷賠償是否有年齡限制，根據(jù)規(guī)定，對于職員已經(jīng)達到了退休年齡的情形，單位若是想要聘用，此時雙方建立的只能是勞務關(guān)系，而只...

用人單位的情況，工人的基本情況，出事故去世的原因，死亡賠償?shù)慕痤~，賠償?shù)捻椖?，賠償款的支付方式，都需要體現(xiàn)在工地死亡賠償...

勞動者不構(gòu)成工傷傷殘標準的，用人單位需要賠償給勞動者的項目如下：第一為勞動者因受傷而導致停工的，用人單位應當繼續(xù)向勞動者...

員工在工作時間不小心摔到牙齒的這種情形不能被認定成工傷，因為受傷的原因跟工作沒有直接的關(guān)系，工傷認定的標準是有法可依的，...

股骨頸骨折工傷鑒定等級是一般是九級或者十級，一般是需要在醫(yī)療救治結(jié)束后，根據(jù)造成的傷殘情況來認定是否構(gòu)成傷殘等級標準，不...

單位可以采用協(xié)商的方式解決工傷糾紛，也可以采用訴訟的方式解決。勞動者在工作中受工傷之后，單位需要及時將員工送往醫(yī)院治療，...