法助手可以自行協(xié)商處理工傷糾紛，如果協(xié)商不成，可以考慮請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)介入調(diào)解或者直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，不過(guò)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅?，一定要先申?qǐng)工傷認(rèn)定，如果沒(méi)有工傷認(rèn)定書(shū)，即使參加了工傷保險(xiǎn)，社保部門(mén)也不會(huì)支付任何工傷待遇。
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一般車(chē)隊(duì)工傷糾紛如何處理?
1、協(xié)商賠償：工傷賠償糾紛發(fā)生后，可與用人單位協(xié)商賠償。
2、申請(qǐng)調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成賠償事宜，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
3、勞動(dòng)仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》規(guī)提起仲裁。
4、提起訴訟：對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可向法院提起訴訟。對(duì)一審法院判決不服的，可向二審法院上訴。
勞務(wù)關(guān)系中農(nóng)民工傷糾紛怎樣處理?
勞務(wù)關(guān)系中農(nóng)民工因工受傷的，無(wú)法協(xié)商處理的，可以向法院起訴，農(nóng)民工因勞務(wù)受到損害的，接受勞務(wù)一方需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
《民法典》
第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
工傷保險(xiǎn)待遇糾紛管轄異議怎么認(rèn)定?
工傷待遇是指職工因工發(fā)生暫時(shí)或永久人身健康或生命損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。它具有國(guó)家強(qiáng)制性和互助互濟(jì)性等特點(diǎn)。
根據(jù)民事訴訟法及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的有關(guān)規(guī)定，工傷待遇爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。這一規(guī)定表明：
1、工傷待遇爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現(xiàn)，也是工傷待遇爭(zhēng)議案件訴訟管轄的一般規(guī)定。
2、工傷待遇爭(zhēng)議案件由基層人民法院管轄。這是級(jí)別管轄原則的體現(xiàn)。也就是說(shuō)，工傷待遇爭(zhēng)議的一審案件，由基層人民法院受理，中級(jí)人民法院進(jìn)行工傷待遇爭(zhēng)議案件的終審。中級(jí)人民法院、高級(jí)人民法院和最高人民法院原則上不受理一審工傷待遇爭(zhēng)議案件。
需要指出的是，如果人民法院發(fā)現(xiàn)已經(jīng)受理的工傷待遇爭(zhēng)議案件不屬于本院管轄的，應(yīng)送給有管轄權(quán)的法院。但是，移送只能進(jìn)行一次，接受移送的法院即使認(rèn)為不屬于自己管轄，也不能再自行移送，只能提請(qǐng)共同的上級(jí)法院指定管轄。
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