勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
勞動(dòng)合同解除，工會(huì)需要了解嗎？
解除勞動(dòng)合同工會(huì)是否需要了解需要根據(jù)不同情況來判斷，如果說雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的話，就不需要通知工會(huì)。如果是單...
提前終止勞動(dòng)合同合法嗎？
勞動(dòng)合同不到期解除是否合法應(yīng)當(dāng)是根據(jù)不同情況判斷，比如說如果勞動(dòng)者主動(dòng)的提出離職的話，在沒有到期也是可以的。但是必須要提...
解除勞動(dòng)合同手續(xù)是怎樣的？
解除勞動(dòng)合同必須要雙方提前30日書面通知到對(duì)方并且在解除時(shí)用人單位需要給勞動(dòng)者開勞動(dòng)合同解除的證明和相應(yīng)的證書送給勞動(dòng)者...
解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書范本(解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書模板)
解除勞動(dòng)關(guān)系合同的證明書一定要寫清楚被解除勞動(dòng)合同的員工的個(gè)人信息也就是他的姓名和性別等等。以及具體是雙方協(xié)商一致解除，...
試用期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(試用期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件)
勞動(dòng)者在試用期階段是可以解除勞動(dòng)合同的，試用期階段解除勞動(dòng)合同需要提前三天通知，如果試用期階段員工的合法權(quán)益遭受侵犯，比...
用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與員工在單位的工作時(shí)間有關(guān)，員工每在單位工作一年，用人單位要支付一個(gè)月的工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
個(gè)人和單位解除勞動(dòng)合同合法嗎？
個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同是的合法，但是需要嚴(yán)格的按照我們國(guó)家《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的規(guī)定，提前30天通知用人單位的。否則的話也...
提前支付工傷賠償金的條件是什么？
申請(qǐng)工傷待遇先行支付需要符合的前提條件是：1、用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);2、職工發(fā)生的事故被確定為工傷;3、用人...
申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同書怎么寫模板(申請(qǐng)解除勞動(dòng)申請(qǐng)書怎么寫)
申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，說首先是抬頭，比如說尊敬的某某領(lǐng)導(dǎo)，然后表明自己的目的，想要進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，最后再由申請(qǐng)人進(jìn)行簽字確...
申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金嗎？
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，通過協(xié)商形式解除并且由用人單位主動(dòng)申請(qǐng)?zhí)岢?，勞?dòng)者也沒有找到新的工作，通常情況下勞動(dòng)者可...
