如果未滿(mǎn)一年公司不簽勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資，但是如果超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，那么就視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就不存在賠償雙倍工資的情況了，只要用人單位沒(méi)有無(wú)故辭退勞動(dòng)者，就不需要賠償。

公司未簽勞動(dòng)合同怎么賠償?

1、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同需要支付雙工資，最長(zhǎng)11個(gè)月。

2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從規(guī)定：

“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

3、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

不簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走嗎

1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但是不建議在過(guò)勞動(dòng)的時(shí)候不簽署勞動(dòng)合同。因?yàn)檫@樣是沒(méi)有任何保障的。

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