不一定。通常情況下，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60天審理完畢。但是有特殊情形時(shí)，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1、申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算;等等。

勞動(dòng)仲裁超60天違法嗎

勞動(dòng)仲裁逾期未裁決不一定違法。

通常情況下，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60天審理完畢。但是有特殊情形時(shí)，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：

1、申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;

2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算;

3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算;

4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算;

5、中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);

6、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。

勞動(dòng)仲裁過后多久可以起訴

1、勞動(dòng)者：自收到勞動(dòng)仲裁裁決書十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。

2、用人單位：

終局裁決：自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

非終局裁決：可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。

農(nóng)民工沒有合同能申請勞動(dòng)仲裁嗎?

員工沒有勞動(dòng)合同,如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的。農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同，只需要在日常的工作中收集好相關(guān)的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，那么就可以向有關(guān)的機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候并且雙方協(xié)商無效的，一般情況下是不能夠直接進(jìn)行訴訟的，只能先進(jìn)行仲裁處理。

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