雙倍工資按照一年以來(lái)員工的平均工資賠償，并且《勞動(dòng)合同法》中還明確規(guī)定，如果雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間已經(jīng)有一年，用人單位必須跟員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，書面的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中是必不可少的。

超過一年未簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么賠償?

超過一年未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資按照員工一年來(lái)的平均工資賠償。

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

擔(dān)保人每月還錢會(huì)扣工資嗎?

擔(dān)保人每月還錢不會(huì)扣工資，擔(dān)保人在債務(wù)人不履行債務(wù)的時(shí)候需要還款。如果擔(dān)保人需要承擔(dān)連帶償還責(zé)任，金融機(jī)構(gòu)需要通過合法的渠道要求擔(dān)保人承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。如果擔(dān)保人有其他償還債務(wù)的方式，也就不會(huì)苛扣擔(dān)保人的工資。

保證擔(dān)保的范圍包括主債權(quán)及利息、違約金、損害賠償金和實(shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用。保證合同另有約定的，按照約定。事人對(duì)保證擔(dān)保的范圍沒有約定或者約定不明確的，保證人應(yīng)當(dāng)對(duì)全部債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

保證期間，債權(quán)人依法將主債權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人的，保證人在原保證擔(dān)保的范圍內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)保證責(zé)任。保證合同另有約定的，按照約定。

工資拖欠多久可以解除合同

根據(jù)法律規(guī)定，工資只有有拖欠可以隨時(shí)解除合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！?/p>

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