個(gè)體工商戶沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同不一定違法，法律規(guī)范強(qiáng)制性規(guī)定個(gè)體工商戶等，需要在與職員建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之后的一個(gè)月內(nèi)，就簽署勞動(dòng)合同，若超期沒(méi)有簽署合同，就違法了。

個(gè)體工商戶沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同違法嗎?

個(gè)人公司不簽勞動(dòng)合同違法嗎?

1、個(gè)人公司不簽勞動(dòng)合同不一定違法，只有是單位在勞動(dòng)者入職的一個(gè)月之后依舊沒(méi)有簽署合同的，才違法了。

2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

東莞勞動(dòng)合同糾紛律師費(fèi)用是多少

這個(gè)要根據(jù)具體情況而定，由雙方協(xié)商決定。

影響律師收費(fèi)的因素有：

1、耗費(fèi)的工作時(shí)間;

2、法律事務(wù)的難易程度;

3、辦理法律事務(wù)所需律師人數(shù)和承辦律師的業(yè)務(wù)能力;

4、委托人的承受能力和所在地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r;

5、律師可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任;

6、律師的社會(huì)信譽(yù)和工作水平;

7、辦理案件所需的其他必要成本支出。

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