很多時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)無論我們是在購物、出行、學(xué)習(xí)還是工作中，都是離不開法律知識(shí)的，我們應(yīng)該要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的武器來保護(hù)好自己的合法權(quán)益。如果您的生活正面臨著與合同到期被辭退怎么賠償金,公司不需要補(bǔ)償員工的情形有哪些?相關(guān)的問題而無法解決的話，那么可以從本文內(nèi)容中來尋找答案。

合同到期被辭退怎么賠償金

勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;

如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在我國單位雙罰制的具體概念是什么

雙罰制又稱為兩罰制，是指單位犯罪中既對(duì)單位判處罰金，又對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。

根據(jù)刑法規(guī)定，對(duì)犯罪的單位判處罰金。

對(duì)于在共同犯罪中起主要作用單位的處罰的罰金應(yīng)高于起次要作用的單位，這是處罰單位共同犯罪的原則。

侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)罪也是適用的雙罰制。

刑法第二百二十條規(guī)定:

單位犯本節(jié)第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定之罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照本節(jié)各該條的規(guī)定處罰。

發(fā)生勞務(wù)糾紛應(yīng)該怎么做

在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)可以選擇以下幾種解決方式：

1、協(xié)商。發(fā)生勞務(wù)合同的民事糾紛首先應(yīng)該考慮通過協(xié)商的途徑來解決，勞務(wù)提供者可以與用人單位通過自愿協(xié)商的方式協(xié)議來消除矛盾。

2、調(diào)解、遭化解糾紛方面，《民法典》提出多元化解機(jī)制，在國家層面運(yùn)用法律的規(guī)定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人可就已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

3、仲裁。仲裁是解決勞務(wù)糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強(qiáng)制執(zhí)行效力的特點(diǎn)。勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人可以將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理。

勞務(wù)合同糾紛由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄

4、訴訟。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，和強(qiáng)制執(zhí)行力。勞務(wù)合同糾紛中的一方當(dāng)事人可以通過向人民法院提起訴訟的方式處理。

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