需要區(qū)分不同的情況。1、如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴.2、如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。單位不予支付，當事人可以通過勞動仲裁或者法院起訴，相關(guān)部門會強制單位執(zhí)行。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷十級老板不賠償怎么辦
• 2、工傷是否需要上報

工傷十級老板不賠償怎么辦

如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當承認工傷。工作單位應(yīng)該在工作人員申請工傷認定成功后承擔(dān)當事人的醫(yī)療費、誤工費、交通費包括工傷認定費用。如果單位不予支付，當事人可以通過勞動仲裁或者法院起訴，相關(guān)部門會強制單位執(zhí)行。

先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關(guān)系;認定了勞動關(guān)系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟;做勞動技能鑒定評定傷殘等級;根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。

工傷是否需要上報

發(fā)生工傷后，用人單位要在工傷發(fā)生30天內(nèi)申請認定，如果用人單位沒有申請的，職工可以在一年內(nèi)申請。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷的，應(yīng)該在1小時內(nèi)上報有關(guān)部門。

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