舊傷復(fù)發(fā)不需要重新認定工傷，但是可以重新對傷殘等級進行認定。如果勞動者被認定為工傷的，在工傷治愈之后又復(fù)發(fā)的，該勞動者依然可以享受工傷的待遇，也可以請求工傷保險機構(gòu)予以賠償，不需要再次做工傷認定。

本篇文章目錄一覽：

• 1、舊傷復(fù)發(fā)是否重新認定工傷？
• 2、醫(yī)院工傷醫(yī)療管理制度中所規(guī)定的工傷鑒定流程是什么？
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系)。

舊傷復(fù)發(fā)是否重新認定工傷？

工傷復(fù)發(fā)以后不需要重新做工傷認定，但是，如果是工傷導(dǎo)致舊病復(fù)發(fā)的話，當事人需要到當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會做傷殘鑒定的，因為需要由勞動能力鑒定委員會的專業(yè)鑒定人員確認，此次的舊傷復(fù)發(fā)跟之前的工傷事故是有直接的關(guān)系的。

被保險人工傷醫(yī)療終結(jié)或被鑒定殘疾等級后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確屬舊傷復(fù)發(fā)的，仍可享受工傷醫(yī)療期待遇;未經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認的，則不能享受工傷醫(yī)療期待遇。實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復(fù)發(fā)的，可以按照工傷處理。

1、工傷職工在評定傷殘等級后，因傷情發(fā)生變化，需要繼續(xù)進行工傷治療的，可提出舊傷復(fù)發(fā)鑒定申請;

2、在實行工傷保險統(tǒng)籌前，原工傷傷情或者職業(yè)病病情發(fā)生變化，需要繼續(xù)進行工傷治療的，可提出舊傷復(fù)發(fā)鑒定申請;

3、職工退休后確診為職業(yè)病并經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷的，被評定為一級至十級傷殘的，可提出舊傷復(fù)發(fā)鑒定申請;

4、對法院、其他機關(guān)或者個人委托的舊傷復(fù)發(fā)鑒定作出鑒定;

5、對舊傷復(fù)發(fā)復(fù)查鑒定申請作出復(fù)查鑒定。

醫(yī)院工傷醫(yī)療管理制度中所規(guī)定的工傷鑒定流程是什么？

1、因殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定;

2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。

4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。

5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系)。

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中第1、3、4、項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。