法助手法律規(guī)定工傷認定是指勞動行政部門按照法律當中的授權，對于職工因為事故所受到的傷害來判斷是否是工作性傷害。實際上應當是在事故發(fā)生之后的30天時間之內，由用人單位提出工傷認定申請。
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法律規(guī)定工傷認定是指什么?
法律規(guī)定工傷認定是指勞動行政部門按照法律當中的授權，對于職工因為事故所受到的傷害來判斷是否是工作性傷害。
《工傷認定辦法》第四條的規(guī)定：
“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規(guī)定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出?！?/p>
《工傷認定辦法》第五條的規(guī)定：
“用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請?！?/p>
不予工傷認定的情形是什么?
不予工傷認定的情形是非上班時間所發(fā)生的工作性的傷害。
依據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定
應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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