醉酒拘役在里面工資多少錢，法律當(dāng)中并沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定。根據(jù)我們國家《刑法》第43條當(dāng)中明確的規(guī)定，在被判處拘役的犯罪分子由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。在執(zhí)行期間之內(nèi)參加勞動的情況之下，可以酌情的發(fā)報酬。

醉酒拘役在里面工資多少錢?

醉酒拘役在里面工資多少錢，法律當(dāng)中并沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定。法律沒有統(tǒng)一規(guī)定對拘役罪犯的報酬標(biāo)準(zhǔn)，《刑法》具體規(guī)定：

第四十三條　【拘役的執(zhí)行】被判處拘役的犯罪分子，由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。

在執(zhí)行期間，被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天;參加勞動的，可以酌量發(fā)給報酬。

勞動合同約定的加班工資的算法是什么

加班工資的算法分別是法定假日三倍工資、休息日加班兩倍工資、延時加班不低于日工資150%。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班工資是否可以算為績效工資？

加班工資是不能算為績效工資的；勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，績效考核通常是勞動雙方約定績效考核的目標(biāo)、措施、考核方法，針對考核結(jié)果與勞動者部分報酬進(jìn)行浮動的機(jī)制。

加班費(fèi)是用人單位安排加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付的額外的合法報酬。

《勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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