法助手員工不做工傷等級鑒定也是有效的，員工可以不承諾做鑒定，但如果之后員工要求做的，對于用人單位也是不能阻止的，這是屬于員工所擁有的權(quán)利，只要造成員工工傷就需要承擔起相應的賠償。
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員工不做工傷等級鑒定可以嗎？
工傷后申請勞動能力鑒定是勞動者的權(quán)利，員工可以承諾不做工傷鑒定。但員工后悔要求做鑒定的，之前承諾不能阻止員工做工傷鑒定。
《中華人民共和國民法典》
第一百四十三條 【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
《工傷保險條例》
第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
工傷鑒定六十多天了咋還沒結(jié)果
工傷認定受理超過60日沒有下來的可以依法提起行政訴訟，告其行政不作。也可以先到工傷管理機關(guān)咨詢一下，查明原因。
由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。
工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。
《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
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