事業(yè)單位辭退員工后，要按照員工的工作時間支付補償金，員工在單位工作不滿半年的，給半個月的工資作為補償，在單位工作半年到一年之間的，給一個月的工資作為補償，在單位工作一年以上，每滿一年給一個月工資。

事業(yè)編制員工辭退如何補償?

單位給的補償金是按勞動者在本單位工作的年限計算的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果勞動合同還在有效期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動合同，就需要向員工支付補償金。如果勞動合同正好到期，用人單位有權(quán)不續(xù)簽勞動合同，在這種情況下，甲乙雙方都沒有違約，互不支付賠償金。

公司辭退員工按底薪嗎？

并不是按底薪給補償金，補償金按近期12月的實際月工資的平均工資作為補償?shù)脑鹿べY基準。如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

是勞動者的平均工資。即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月應(yīng)發(fā)工資的平均工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月應(yīng)發(fā)工資的平均工資。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。

公司裁員辭退懷孕員工合理嗎?

是不合理的行為。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法的解除勞動合同的行為，女職工可以依據(jù)勞動合同法向其主張雙倍的經(jīng)濟補償作為賠償金的。

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