法律中規(guī)定工傷范圍包括因?yàn)楣ぷ鞣矫娴脑颍诠ぷ鲿r(shí)間工作的地點(diǎn)發(fā)生了事故傷害，還有就是如果是在上下班途中所發(fā)生的非因本人原因所造成的交通事故的話，也是可以認(rèn)定為工傷的。當(dāng)然了，這個(gè)在認(rèn)定的時(shí)候必須是由用人單位提出來的。

本篇文章目錄一覽：

• 1、法律中規(guī)定工傷范圍包括哪些?
• 2、公司里受傷算不算工傷
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

法律中規(guī)定工傷范圍包括哪些?

法律中規(guī)定工傷范圍包括因?yàn)楣ぷ鞣矫娴脑?，在工作時(shí)間工作的地點(diǎn)發(fā)生了事故傷害。

工傷范圍包括：職工在公司上班期間，因工作原因受到事故傷害的;在公司患上職業(yè)病的;或者因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等。

公司里受傷算不算工傷

在公司里工作原因?qū)е碌氖軅?，就可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

(二)、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

(三)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

(四)、患職業(yè)病的。

(五)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

(六)、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

(七)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁解決。

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