用人單位辭退員工是需要提前通知書，根據(jù)我們國家法律當中的規(guī)定，用人單位是可以提前30天通知勞動者解除勞動合同的。如果說沒有提前3天通知勞動者就解除勞動合同的話，需要支付給勞動者代通知金。

用人單位辭退員工是否需要提前通知書?

用人單位辭退員工是需要提前通知書，如果單位辭退員工，就要求單位提前一個月給出書面通知書，不提前一個月出書面通知，單位就多給一個月工資的帶通知金，并要求單位出具終止勞動關(guān)系的證明。如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應該承擔的法律責任：

1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。

2、如果過了試用期的，則單位首先應該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責任：

3、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經(jīng)濟補償金。

4、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金(即雙倍經(jīng)濟補償金)。單位要求你在辭職書上寫明放棄一切要求才能給辭職書,那應該是你主動向單位提出辭職的，是沒有經(jīng)濟補償金的。

能否補辦解除勞動關(guān)系備案手續(xù)

正常情況是可以的，與就業(yè)備案相對應，用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后，用人單位應于規(guī)定期限內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務機構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險待遇，簡稱“解聘備案”。解聘備案是用人單位的應盡義務，因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的，由用人單位承擔相關(guān)賠償責任。

正式員工提前多久辭退?

正式員工提前30天辭退，員工試用期被辭退仲裁是可以的。試用期被辭退可以申請勞動仲裁，因以下事由產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動爭議，均可申請勞動仲裁：

1、確認勞動關(guān)系;

2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同;

3、除名、辭退和辭職、離職;

4、工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓及勞動保護;

5、勞動報酬、經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療費或者賠償金等;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

主要包括中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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