對仲裁機構(gòu)出具的經(jīng)濟補償仲裁裁決書可以申請撤銷，可是，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定了申請撤銷仲裁裁決的法定條件，除非能證明仲裁裁決結(jié)果適用法律有錯誤，或仲裁委的工作人員有違法裁決行為，諸如此類的情形才能申請撤銷仲裁裁決。

工會經(jīng)濟補償仲裁裁決書可以申請撤銷嗎?

經(jīng)濟補償仲裁裁決書可以申請撤銷，但申請撤銷仲裁裁決有嚴格的條件限制。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

沒有仲裁協(xié)議仲裁管經(jīng)濟糾紛嗎?

沒有仲裁協(xié)議仲裁不管經(jīng)濟糾紛。

《中華人民共和國仲裁法》

第二十一條 當事人申請仲裁應(yīng)當符合下列條件:

(一)有仲裁協(xié)議;

(二)有具體的仲裁請求和事實、理由;

(三)屬于仲裁委員會的受理范圍。

補發(fā)工資能仲裁經(jīng)濟補償嗎?

補發(fā)工資不能獲得經(jīng)濟補償，單位拖欠工資的情形，職員最多可以獲得的是賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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