勞動仲裁經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ哼^失性辭退、未簽訂勞動合同等。實踐中，當事人在因某項糾紛而申請仲裁后，有關仲裁機構受理后會作出仲裁裁決，勞動仲裁中亦是如此。仲裁裁決是具有一定的效力的，所以在遇到勞動糾紛的時候，一定是要及時的保護自己的。

勞動仲裁有哪幾種經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/strong>

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

(一)勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的，

⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

⑵未及時足額支付勞動報酬的;

⑶未依法為勞動者繳納社會保險費的;

⑷用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

⑸因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(二)用人單位依照規(guī)定向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

(三)用人單位依照規(guī)定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的，

⑴勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑵勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁開庭的規(guī)定是什么?

經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁開庭的規(guī)定是需要在開庭之前，之前通知相關的當事人到庭參加活動。

1、經(jīng)濟仲裁是解決平等民事主體間的合同糾紛和其他財產(chǎn)糾紛的一種爭議解決方式,即處理的是經(jīng)濟糾紛也稱為民商事糾紛。

2、勞動仲裁是通過勞動部門解決用人單位與個人之間勞動報酬、勞動保險、工傷等糾紛的一種方式,即處理的勞動爭議糾紛。

經(jīng)濟仲裁被申請人服刑人員怎么辦?

經(jīng)濟仲裁被申請人服刑人員可以到監(jiān)獄開庭。經(jīng)濟糾紛仲裁對個人后期不會有任何影響，但不執(zhí)行經(jīng)濟仲裁裁決的，對方可以申請法院強制執(zhí)行。

《中華人民共和國仲裁法》

第六十二條 當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。

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