1、約定由用人單位支付違約金的，只要不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么他們約定的違約金條款是合法有效的。2、約定由勞動(dòng)者支付違約金的，只能是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的兩種情形，除此之外的約定都是無(wú)效的。

勞動(dòng)合同中約定的違約金是否有效力

1、約定由用人單位支付違約金的，只要不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么他們約定的違約金條款是合法有效的。

2、約定由勞動(dòng)者支付違約金的，只能是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的兩種情形，除此之外的約定都是無(wú)效的。

在勞動(dòng)合同中可以約定違約金的情形有兩種：

(1)違反服務(wù)期違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位如果為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定一定年限的服務(wù)期。

如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(2)違反競(jìng)業(yè)限制違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)合同變更后注意什么

1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。

2、勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意，應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方面變更，任何單方面變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。

3、不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更不是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

4、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后，對(duì)勞動(dòng)合同中的約定變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本來(lái)這項(xiàng)規(guī)定，是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)有違約金?

1、勞動(dòng)合同一般情況下不會(huì)有違約金，但是有一些特殊情況是可以約定一下違約金條款的。但需要根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行約定，如果約定的違約金條款內(nèi)容違反法律規(guī)定的，視為無(wú)效。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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