我國(guó)法律制度中并沒有臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系且被確認(rèn)為工傷事故的，就可以享受工傷賠償，勞動(dòng)關(guān)系中工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)也非常簡(jiǎn)單，基本上要求員工受傷的原因和工作相關(guān)，此外，在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡的，也屬于工傷。

臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否符合工傷賠償?shù)囊?

我國(guó)沒有臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念，建立了勞動(dòng)關(guān)系后，因工受傷的被確認(rèn)為工傷事故的，就可以享受工傷待遇，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工因服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

對(duì)否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決有爭(zhēng)議可以上訴嗎?

對(duì)否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決有爭(zhēng)議的，不能上訴，仲裁裁決實(shí)行一裁終局制，對(duì)仲裁裁決有爭(zhēng)議的，可以向法院起訴。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

與單位解除勞動(dòng)關(guān)系養(yǎng)老金怎樣領(lǐng)取?

與單位解除勞動(dòng)關(guān)系不代表可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，領(lǐng)取養(yǎng)老金的法定條件是：

1、員工已到法定退休年齡。

2、累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年。

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