公司不給開離職證明，勞動者可以采取下列措施：1、到公司所在的的勞動行政部門(人力資源和社會保障部及其各級機(jī)構(gòu))舉報;2、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

公司拒不開具離職證明該怎么辦

公司不給開離職證明，勞動者可以采取下列措施：

1、到公司所在的的勞動行政部門(人力資源和社會保障部及其各級機(jī)構(gòu))舉報;

2、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

無固定期限被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、無固定期限勞動合同解除，如是協(xié)商一致，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無固定期限勞動合同的員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與固定期限員工一致，基數(shù)根據(jù)解除勞動合同前十二個月工資平均數(shù)來確定，補(bǔ)償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來確定。即以下兩個參考條件：

1、在公司工作的年限;

2、解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)。

最終補(bǔ)償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)乘以在公司工作的年限乘以2。

部門解散辭退員工怎么賠償?

單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補(bǔ)償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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