工作十年以上員工辭退是可以的，但是需要符合法定的條件。我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國的勞動者的權(quán)益的，如果是遇到了辭退的情形的，勞動者是需要及時的保護(hù)自己的權(quán)益的，可以請求賠償。

工作十年以上員工辭退可以嗎？

對于工作年限滿10年以上的職工用人單位也是可以辭退的，只要符合法定條件即可，當(dāng)事人的工齡雖然有10年以上，但是如果嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者被追究刑事責(zé)任的，單位可以隨時開除，某些特殊情況發(fā)生變化的，提前一個月通知以后可以開除。

一般來說，在用人單位連續(xù)工作滿十年的員工與用人單位訂立的勞動合同是無固定期限的勞動合同，所以用人單位就不能以勞動合同期限屆滿為由與員工解除勞動關(guān)系，只要在員工出現(xiàn)工作失誤等原因，無法繼續(xù)工作或者是對公司造成嚴(yán)重?fù)p害時，才可以單方解除勞動合同，還不用承擔(dān)違約責(zé)任。

1、符合法定條件的就可以辭退，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金。

如何做好員工辭退工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分的內(nèi)容?

嚴(yán)格的按照法律中的規(guī)定向員工支付足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補(bǔ)償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退員工員工不同意怎么處理?

1、辭退員工，員工不同意的處理方式包括與職員協(xié)商、不與其協(xié)商直接辭退、被辭退職員要求單位繼續(xù)履行合同或者支付賠償金等，具體怎么處理，需要結(jié)合實際情形確定。

2、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動者解除勞動合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動合同。

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