單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在，不一定可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲戴。這是由于可以提出勞動(dòng)仲裁的情形是法定的，通常若發(fā)生的是勞動(dòng)爭(zhēng)議，那么可以向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁。若否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，則不能提出此類仲裁。

單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲戴?

1、單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在，不一定可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲戴。對(duì)于以下?tīng)?zhēng)議發(fā)生的可以提出勞動(dòng)仲裁：

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

職員與項(xiàng)目部是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

1、職員與項(xiàng)目部不一定存在勞動(dòng)關(guān)系，具體是否建立了勞動(dòng)關(guān)系，與職員與項(xiàng)目不是否具備勞動(dòng)關(guān)系成立的要素有關(guān)。如果具備，則存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、工程項(xiàng)目部可以有兩種形式：

(1)總承包人自行設(shè)立工程項(xiàng)目部，工程項(xiàng)目部在總承包人授權(quán)范圍內(nèi)開(kāi)展工作，工程項(xiàng)目部組成人員與總承包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在這種情況下工程項(xiàng)目部組成人員與總承包人一般不會(huì)發(fā)生總承包人是否應(yīng)當(dāng)支付工程項(xiàng)目部組成人員工資的爭(zhēng)議;

(2)由勞務(wù)分包單位或者個(gè)人掛靠總承包人設(shè)立項(xiàng)目部，工程項(xiàng)目部組成人員與總承包人之間并不是全部存在勞動(dòng)關(guān)系，為了項(xiàng)目順利實(shí)施，工程項(xiàng)目部對(duì)外以總承包人的名義實(shí)施項(xiàng)目，而具體工作由分包單位或個(gè)人聘請(qǐng)專業(yè)人員開(kāi)展項(xiàng)目部的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。

3、勞務(wù)分包單位或個(gè)人與總承包人簽訂勞務(wù)分包合同，勞務(wù)分包合同約定總承包人與勞務(wù)分包單位或個(gè)人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括項(xiàng)目部組成人員的工資、保險(xiǎn)事項(xiàng)等。但是，勞務(wù)分包合同只是在總承包人與勞務(wù)分包公司或個(gè)人之間產(chǎn)生法律效力，勞務(wù)分包合同不能代替總承包人與項(xiàng)目部組成人員之間的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，當(dāng)總承包人不能證實(shí)項(xiàng)目部組成人員與勞務(wù)分包單位或個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，也不能證實(shí)項(xiàng)目部組成人員的工資應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)分包人支付時(shí)，總承包人對(duì)項(xiàng)目部組成人員的勞務(wù)報(bào)酬負(fù)有先行支付義務(wù)。

如何提交解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)?

1、需要提前三十日、或者是三日提交解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十七條　【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者違反提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

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