公司高管的加班工資是按照加班時間計算的，若是在正常的休息日進行加班，可以獲得1.5倍的加班工資；若是在休息日進行加班，工作之后不安排補休，公司要支付兩倍的工資作為加班工資。

出現(xiàn)勞動爭議高管加班工資怎么計算?

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班費，也就是加班工資，是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。對勞動者而言，加班工資是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班工資能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。

在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。

公司拖欠工資離職無人接手怎么維權(quán)?

勞動者對于公司拖欠工資，直接去當?shù)貏趧又俨梦瘑T會，申請勞動仲裁即可，不用管他什么財務人員還離職不交接。財務人員離職不交接，如果造成公司的損失，由公司追究責任，與勞動者無關(guān)。

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過法律規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權(quán)益。不能采取威脅之類的手段。

用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

加班工資作為繳納社保的基數(shù)嗎?

加班工資不算繳納社保的基數(shù)，因為《勞動法》72條規(guī)定，用人單位是和勞動者必須要依法參加社會保險的，而雙方參加的社會保險的基數(shù)是根據(jù)月工資的來進行一個計算的，并不包括加班工資。

養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是指上一年度職工的年平均工資，除以12。正常情況下，養(yǎng)老保險是按個人工資數(shù)來計算，一般統(tǒng)計個人工資數(shù)要包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼、補貼等。

如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

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