經(jīng)濟(jì)仲裁有法律效力。因?yàn)榘凑辗僧?dāng)中的規(guī)定，不管是仲裁程序還是訴訟的程序，都是具有法律效力的其中一方當(dāng)事人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的。這就意味著采取仲裁，采取這種方式的話是具有強(qiáng)有力的執(zhí)行方式。

經(jīng)濟(jì)仲裁有法律效力嗎?

經(jīng)濟(jì)仲裁有法律效力。仲裁開(kāi)庭的主要程序如下：

(1)由書(shū)記員查明當(dāng)事人和其他仲裁參加人是否到庭，并向首席仲裁員報(bào)告仲裁庭準(zhǔn)備就緒，然后宣讀仲裁紀(jì)律。

(2)首席仲裁員核對(duì)當(dāng)事人身份以及委托代理權(quán)限;宣布案由;宣布仲裁庭組成人員、書(shū)記員名單;告之當(dāng)事人的訴訟權(quán)利、義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避。

(3)開(kāi)庭調(diào)查，依申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人以及其他仲裁參與人的順序，詢問(wèn)有關(guān)產(chǎn)生糾紛的事實(shí);出示有關(guān)證據(jù);詢問(wèn)其他證人。當(dāng)事實(shí)調(diào)查完結(jié)時(shí)，征求當(dāng)事人是否愿意調(diào)解，如同意，即時(shí)進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解成功即可宣布休庭、開(kāi)庭結(jié)束。哪當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成，則組織雙方辯論。

(4)如再次調(diào)解不成。征求雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。當(dāng)事人陳述完畢后，應(yīng)暫時(shí)休庭。

(5)休庭時(shí)仲裁庭對(duì)合同糾紛進(jìn)行評(píng)議，并做出裁決意見(jiàn)。

(6)首席仲裁員宣布開(kāi)庭結(jié)束，致此開(kāi)庭即告完結(jié)。

經(jīng)濟(jì)仲裁注意事項(xiàng)是怎樣的?

經(jīng)濟(jì)仲裁注意事項(xiàng)是需要提交書(shū)面的仲裁的申請(qǐng)，并且還需要提交相對(duì)應(yīng)的證據(jù)。仲裁開(kāi)庭的主要程序如下：

(1)由書(shū)記員查明當(dāng)事人和其他仲裁參加人是否到庭，并向首席仲裁員報(bào)告仲裁庭準(zhǔn)備就緒，然后宣讀仲裁紀(jì)律。

(2)首席仲裁員核對(duì)當(dāng)事人身份以及委托代理權(quán)限;宣布案由;宣布仲裁庭組成人員、書(shū)記員名單;告之當(dāng)事人的訴訟權(quán)利、義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避。

(3)開(kāi)庭調(diào)查，依申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人以及其他仲裁參與人的順序，詢問(wèn)有關(guān)產(chǎn)生糾紛的事實(shí);出示有關(guān)證據(jù);詢問(wèn)其他證人。當(dāng)事實(shí)調(diào)查完結(jié)時(shí)，征求當(dāng)事人是否愿意調(diào)解，如同意，即時(shí)進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解成功即可宣布休庭、開(kāi)庭結(jié)束。哪當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成，則組織雙方辯論。

(4)如再次調(diào)解不成。征求雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。當(dāng)事人陳述完畢后，應(yīng)暫時(shí)休庭。

(5)休庭時(shí)仲裁庭對(duì)合同糾紛進(jìn)行評(píng)議，并做出裁決意見(jiàn)。

(6)首席仲裁員宣布開(kāi)庭結(jié)束，致此開(kāi)庭即告完結(jié)。

勞動(dòng)仲裁有哪幾種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/strong>

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，

⑴未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

⑵未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

⑶未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

⑷用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

⑸因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(二)用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

(三)用人單位依照規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的，

⑴勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑵勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

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