加班工資也是分不同的節(jié)假日來(lái)規(guī)定的。如果是法定的節(jié)假日，加班工資必須要在原來(lái)工資基礎(chǔ)上的三倍發(fā)放。通常法定節(jié)假日只有那么幾個(gè)，如果是正常的周末加班，但是又沒有給勞動(dòng)者安排調(diào)休或者補(bǔ)休的，這種況是必須要給原來(lái)的工資基礎(chǔ)上的兩倍，進(jìn)行加班費(fèi)的發(fā)放。

最高院關(guān)于加班工資的規(guī)定是怎樣的?

根據(jù)規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

根據(jù)稅務(wù)部門的相關(guān)解釋，個(gè)人在國(guó)慶、“五一”等法定節(jié)假日加班所取得的兩倍或三倍加班工資，不屬于可免征個(gè)稅的補(bǔ)貼、津貼，也要依法納稅。

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以2倍;

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以3倍。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。另外，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。

認(rèn)定敲詐勒索罪要工資屬于犯罪嗎?

要工資是否屬于犯罪就需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)確定，公司承諾沒有給的工資，如果員工是以威脅的方式索要就屬于敲詐勒索。敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對(duì)被害人使用威脅或要挾的方法，強(qiáng)行索要公私財(cái)物的行為。

《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定：敲詐勒索公私財(cái)物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。敲詐勒索罪是一種重要的侵犯財(cái)產(chǎn)罪，其犯罪對(duì)象是公私財(cái)物。有的學(xué)者認(rèn)為，敲詐勒索罪的對(duì)象是復(fù)合的，包括人和公私財(cái)產(chǎn)。從敲詐勒索罪的客觀要件入手，敲詐勒索的客體只能是財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，因而其犯罪對(duì)象只包括公私財(cái)物，而不包括人。

假按揭的法律責(zé)任是什么?

借款人和開發(fā)商應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

如果是開發(fā)商通過(guò)偽造借款人簽名“假按揭”的，由于根本不存在借款人，因此應(yīng)由開發(fā)商承擔(dān)全部的還款責(zé)任。如果是開發(fā)商和借款人串通進(jìn)行“假按揭”的，由于借款合同有效，借款人應(yīng)按照合同的約定清償貸款，并由開發(fā)商承擔(dān)連帶保證責(zé)任。

當(dāng)然，借款人履行義務(wù)后，可以以其并未真正購(gòu)房，也未使用貸款為由要求開發(fā)商返還貸款。在借款合同中一般約定開發(fā)商的保證責(zé)任為“階段性”保證，在借款人所購(gòu)住房的抵押登記手續(xù)辦理之后，開發(fā)商的連帶責(zé)任即告免除，該筆貸款由借款人以其所購(gòu)住房提供抵押擔(dān)保。

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