雇用童工要對單位處罰金，對單位的直接負(fù)責(zé)人處三年以下有期徒刑，雇傭童工是違反法律規(guī)定的，需要由勞動(dòng)行政部門對單位進(jìn)行處罰，如果存在囚禁、關(guān)押童工的情況，還要按照非法拘禁罪追責(zé)。

囚禁童工不給工錢怎么處罰?

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正并且在限期內(nèi)支付工資;如果用人單位拒不支付的，責(zé)令其向勞動(dòng)者加付賠償金;如果構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的，一般對單位處罰金，并對其直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

不給工錢的，就該進(jìn)行全額一次性補(bǔ)起，囚禁，指關(guān)押、監(jiān)禁等。還可以指思想、行為自由受到約束。從法律上來講，囚禁童工符合非法拘禁罪的行為特征。

非法拘禁罪，是指以拘押、禁閉或者其他強(qiáng)制方法，非法剝奪他人人身自由的行為。非法拘禁罪侵犯的客體是他人的身體自由權(quán)，所謂身體自由權(quán)，是指以身體的動(dòng)靜舉止不受非法干預(yù)為內(nèi)容的人格權(quán)，亦即在法律范圍內(nèi)按照自己的意志決定自己身體行動(dòng)的自由權(quán)利。公民的身體自由，是公民正常工作、生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)的保證，失去身體自由，就失去了從事一切正常活動(dòng)的可能。

作假證如何追究法律責(zé)任?

1、在民事訴訟中，如果證人作假證，可能會構(gòu)成妨礙訴訟，法院可以根據(jù)《民事訴訟法》對其采取訓(xùn)誡、罰款、拘留等強(qiáng)制措施。

《民事訴訟法》規(guī)定，在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

加班計(jì)時(shí)工資計(jì)算公式是怎么樣的？

加班計(jì)時(shí)工資計(jì)算公式是會按加班的情形來進(jìn)行計(jì)算；國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

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