實(shí)行計(jì)件工資制度的勞動者加班費(fèi)用需要按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的1.5倍來進(jìn)行計(jì)算，加班費(fèi)用。也就是說只要是全日制勞動者進(jìn)行加班的話都是有加班費(fèi)用的，日常加班一般是按照1.5倍的薪資來進(jìn)行計(jì)算。

計(jì)件工資制加班費(fèi)規(guī)定是什么

1、實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資。

2、“國家實(shí)行勞動者每日工作不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度?！卑礃?biāo)準(zhǔn)工作制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

3、《勞動法》規(guī)定：“對實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。”因此企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定，即計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為計(jì)算基礎(chǔ)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條第3款規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資。

機(jī)關(guān)單位雙休日加班工資怎么算的?

雙休日加班工資一般是雙倍。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

從重情節(jié)和加重情節(jié)有什么區(qū)別?

(一)處罰力度不同

1、從重：指在法定處罰種類和幅度內(nèi)對行為人適用較重種類或者較高幅度的處罰。

2、加重：在《刑法》規(guī)定的法定刑的限度內(nèi)判處較重的刑罰。

(二)處罰規(guī)定不同

1、從重：表明應(yīng)受處罰的行為是嚴(yán)重的，只有對行為人處較重的處罰，通過加重行為人的責(zé)任，才能保持行政處罰與違法行為的性質(zhì)和情節(jié)相適應(yīng)。

2、加重：對有期徒刑、拘役、管制采取限制加重原則。有期數(shù)罪并罰可以超過15年，判15-20年，拘役可以超過6個(gè)月，判6個(gè)月到1年，管制可以超過2年，最高判到3年。

(三)處罰適用范圍不同

1、從重：從重處罰必須是在法定刑范圍內(nèi)從事。如果超出了法定刑范圍，則是“加重”，而不是“從重”。

2、加重：是在法定刑以上適用刑罰。須有法定加重情節(jié)，并只限于主刑加重。

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