延時(shí)工資和加班費(fèi)是一回事，在勞動(dòng)關(guān)系中延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間的，肯定要支付加班費(fèi)，加班費(fèi)要比正常工作時(shí)間內(nèi)的工資待遇高一些，但具體也要看加班的時(shí)間段，例如法定節(jié)假日的加班工資是平時(shí)工資的三倍，如果是休息日，加班工資是平時(shí)工資的兩倍。

延時(shí)工資和加班費(fèi)一樣嗎?

延時(shí)工資和加班費(fèi)的法律性質(zhì)是一樣的，加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

懷孕期間公司發(fā)工資怎么算?

懷孕期間的工資和懷孕前的工資是一樣的，用人單位不能因?yàn)槁毠言薪档凸べY待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

法定節(jié)假日期間加班工資怎么算?

法定節(jié)假日期間加班，加班工資是平時(shí)工資的3倍，加班工資的計(jì)算依據(jù)是：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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