法助手一些用人單位因?yàn)楣ぷ鞯男再|(zhì)只是需要一個(gè)臨時(shí)工，所以就會(huì)想著不簽合同讓人家工作事后給工資。關(guān)于本篇文章內(nèi)容由小編搜集整理后發(fā)布，會(huì)對臨時(shí)雇傭工受傷算不算工傷、臨時(shí)雇傭工人沒簽合同算違法嗎以及臨時(shí)雇傭工會(huì)收押金嗎這幾個(gè)問題進(jìn)行講解，希望對各位有所幫助，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，不要忘了收藏本站喔。
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臨時(shí)雇傭工受傷算不算工傷
臨時(shí)雇傭關(guān)系因?yàn)闆]有勞動(dòng)關(guān)系存在，所以是不會(huì)受到工傷賠償，但是可以去和雇主進(jìn)行索賠，如果雙方有勞動(dòng)合同并且用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)那么是可以算是工傷的。
法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
臨時(shí)雇傭工人沒簽合同算違法嗎
臨時(shí)雇傭工人也是需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，如果員工想和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位拒絕的話員工可以要求對方支付雙倍的工資。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
臨時(shí)雇傭工會(huì)收押金嗎
臨時(shí)雇傭工是不可以要求繳納押金的，如果遇到用人單位有需要員工繳納押金的情況的話那么應(yīng)該馬上舉報(bào)，這是屬于違法的行為。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
綜上所述，臨時(shí)雇傭工也是需要簽訂好勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同沒有簽訂的話也是違反勞動(dòng)法的。如果要是還有什么需要法律援助的地方的話即可向我們法臨的律師來提出問題我們一定會(huì)第一時(shí)間解答。
