農(nóng)民工被欠薪，在找不到老板的情況下應(yīng)該及時(shí)起訴處理，起訴的時(shí)候選擇老板常住地的法院起訴即可，農(nóng)民工跟老板之間建立的大多都不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以被欠薪后不能申請勞動(dòng)仲裁，提起民事訴訟時(shí)要遞交被拖欠工資的相關(guān)證據(jù)材料及民事訴訟狀。

農(nóng)民工欠薪找不到老板怎樣辦?

農(nóng)民工欠薪找不到老板的，建議起訴處理，提起民事訴訟的流程是：

1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。

2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。

3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時(shí)出席參與訴訟活動(dòng)。

4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，并遞交上訴狀。

離職后公司拖欠工資在哪投訴?

1、離職后公司拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴，要求其支付工資;經(jīng)勞動(dòng)局通知后公司仍不支付的可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁不服的可以向法院起訴。

2、勞動(dòng)者離職后，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)：

(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。

(2)向勞動(dòng)監(jiān)督管理部門舉報(bào)。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部門介入處理。

(3)仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。

(4)申請支付令。勞動(dòng)者可以向人民法院申請支付令，要求用人單位支付被拖欠的工資。

員工懷孕期間能壓工資嗎?

不可以，工資屬于勞動(dòng)合同約定條款內(nèi)容，而降工資就屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位變更勞動(dòng)合同需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位不能單方變更，即不能單方降低工資。女職工孕期的工資按規(guī)定應(yīng)與正常上班一樣，基本工資、津貼都是正常發(fā)放的，獎(jiǎng)金可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)放。

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。工資分配實(shí)行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

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