國(guó)慶天加班工資是需要按照平時(shí)工資的三倍來(lái)支付加班費(fèi)。但情況之下如果是在法定節(jié)假日加班的話(huà)，那么加班費(fèi)用是不能夠低于工資的300%的同時(shí)，如果是在法定節(jié)假日加班，也不能夠安排勞動(dòng)者調(diào)休，也就是不能夠利用調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)支付。

國(guó)慶天加班工資怎么算的?

國(guó)慶天加班工資是需要按照平時(shí)工資的三倍來(lái)支付加班費(fèi)。

一般情況下，是在法定節(jié)假日安排上班的，加班費(fèi)應(yīng)按不低于工資的300%支付，法定節(jié)假日安排加班的，不得以調(diào)休的方式不給加班費(fèi)。對(duì)于國(guó)慶節(jié)，法律規(guī)定的是10月1日到3日，這三天為法定節(jié)假日，4日到7日是調(diào)休日，這四天有安排加班的，而又不能調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。有特殊情況的，如兩個(gè)節(jié)日連體的，按當(dāng)年公布的具體放假安排為準(zhǔn)。

企業(yè)準(zhǔn)備開(kāi)始建設(shè)給員工放假合法不?

企業(yè)準(zhǔn)備開(kāi)始建設(shè)給員工放假合法，公司放長(zhǎng)假屬于合法行為，但放假期間需要支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。認(rèn)為不合理可以向勞動(dòng)部門(mén)反映相關(guān)情況。如因公司方面的原因，可以要求按照正常的工資發(fā)放。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十二條

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

產(chǎn)假期間的工資福利待遇會(huì)受到影響嗎?

產(chǎn)假期間的工資福利待遇原則上不應(yīng)該受到影響，產(chǎn)假期間有生育津貼，未參加生育保險(xiǎn)的，公司按照產(chǎn)假前待遇發(fā)工資。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

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