工作15天被用人單位辭退的，原則上在辭退的時(shí)候就可以馬上拿工資，因?yàn)槲覈芍贫让鞔_規(guī)定，用人單位需要在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資，而且建立勞動(dòng)關(guān)系后，有正當(dāng)理由的用人單位才可以單方面辭退員工，否則要支付賠償金的。

工作15天被辭退能馬上拿工資嗎?

工作15天被辭退，原則上在終止勞動(dòng)合同時(shí)公司就應(yīng)該付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司提出辭退員工需要滿多少天才能正式辭退?

公司提出辭退員工，只要存在以下情形，可以隨時(shí)辭退：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

老員工辭退新員工轉(zhuǎn)正需要給老員工付賠償金嗎?

有正當(dāng)理由辭退老員工是不需要支付賠償金的。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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