存在犯罪行為公務(wù)員可以辭退。根據(jù)我們國家《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

可以剛懷孕被公司辭退嗎?

是不可以的，也要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟補償金。

在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

不得已懷孕為由辭退員工。

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。

辭退勞務(wù)派遣工法律風(fēng)險有什么?

面臨被員工提起勞動爭議仲裁的風(fēng)險，用人單位也可能面臨支付經(jīng)濟補償金或向該員工按經(jīng)濟補償標準的二倍向其支付賠償金，甚至面臨被員工起訴的風(fēng)險。

公司在開除員工時，要注意此行為符合法律規(guī)定。在開除員工時一定要保證有確鑿的證據(jù)和合法的程序。因為是用人單位對解除勞動關(guān)系的合法性及合理性負有舉證責(zé)任，所以確鑿的證據(jù)是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)。即有證據(jù)證明員工的行為符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定。而且公司內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)的前提是該員工已被告知和閱讀該文件。

此外，還應(yīng)當(dāng)注意程序合法。如《勞動合同法》第四十條、第四十三條規(guī)定的提前通知的期限問題、書面通知形式問題以及公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程序問題導(dǎo)致解除行為被認定為違法。

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