沒有理由公司被辭退可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟的相關(guān)的方式來(lái)解決的。實(shí)際上如果企業(yè)沒有任何的理由，就辭退勞動(dòng)者的情況下，必須要向勞動(dòng)者支付賠償金的，具體的賠償金應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)支付的。

沒有理由公司被辭退怎么辦?

沒有理由公司被辭退可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟的相關(guān)的方式來(lái)解決的。

1、企業(yè)無(wú)理由辭退員工的，需要向員工支付賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

2、相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

企業(yè)無(wú)理由辭退員工的，需要向員工支付賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，無(wú)需支付賠償金。企業(yè)無(wú)理由辭退員工的，需要向員工支付賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，無(wú)需支付賠償金。

工作不滿一年被辭退需要賠償多少錢?

可以拿到二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，勞動(dòng)者六個(gè)月以上不滿一年的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個(gè)月工資;若是因勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

用人單位辭退員工工資不結(jié)怎么處理?

勞動(dòng)者被公司辭退后不結(jié)算工資的，可以先進(jìn)行協(xié)商調(diào)解。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)部分投訴反映，若投訴后仍不能解決，公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

老板辭退工人工資不當(dāng)場(chǎng)結(jié)清解決方法具體如下：

1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴;

2、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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