勞動者無故曠工被單位辭的決定，需要由用人單位作出，不需要給員工經(jīng)濟補償金，只需要跟員工結(jié)算工資，辦理工作交接手續(xù)，給勞動者轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案，出具解除勞動合同證明書就行。

勞動者曠工辭退處理決定由誰做出?

需要用人單位作出決定，勞動者曠工，如果情節(jié)不嚴(yán)重的，用人單位可以按照其依法制定的規(guī)定制度給予勞動者罰款或者警告等處罰;如果曠工的情節(jié)嚴(yán)重，違反了單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法辭退該員工。

對存在曠工等違反勞動紀(jì)律行為的職工，企業(yè)應(yīng)該通過必要的程序，才能解除與對方的勞動合同，在具體的操作里特別要做好這兩項工作：

(一)提供能夠證明對方違反了相關(guān)規(guī)章制度的證據(jù)，而且要證明所違反的規(guī)章制度是為對方所明知的;

(二)整個程序需公開，應(yīng)向勞動者公布或者送達(dá)，只有解除合同的程序合法了，勞動者違紀(jì)違規(guī)的事實又確實無疑，解除合同的結(jié)果才有法律效力，企業(yè)對因違紀(jì)而被除名的職工也就無需支付經(jīng)濟補償金了。

員工無故曠工的情形時有發(fā)生，按《勞動合同法》第三十九條，違反用人單位的規(guī)章制度的;解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償。也就是說，員工的無故曠工行為需要按照工作單位的相關(guān)條例規(guī)定處理，確切的處理方法在法律法規(guī)中是沒有具體規(guī)定的。

公司辭退的員工算不算流失率？

不算，員工流失率就是在統(tǒng)計期內(nèi)離職員工占單位員工總數(shù)的比例。

員工流失率等于員工流失人數(shù)除以期初員工人數(shù)加本期增加員工人數(shù)乘以100%。

員工流失人數(shù)：指在一段時間內(nèi)，離職或者被開除的員工總?cè)藬?shù)。

期初員工人數(shù)：在一段時間內(nèi)，離職或者開除員工前的員工總?cè)藬?shù)。

本期增加員工人數(shù)：在一段時間內(nèi)，新進(jìn)公司的員工人數(shù)。

員工流失率分析的目的在于掌握員工流失的數(shù)量，分析員工流失的原因，以便及時采用措施。

員工流失是很正常的現(xiàn)象，但要把握好這個度：年度員工流失率不高于18%為宜，但也不是越低越好，最低一般不低于8%，處于10%-15%是屬于正常范圍。企業(yè)無論大小，都要從心中有數(shù)到統(tǒng)計有數(shù)，最好能細(xì)到部門和崗位。因為有了數(shù)據(jù)支撐，企業(yè)才能做出精準(zhǔn)的計算和判斷。核心的人才的穩(wěn)定性必須更高，這是鐵打的營盤。這個人才團隊不穩(wěn)，會直接影響企業(yè)的生存、制約未來發(fā)展。

辭退懷孕補償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金" >賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資" >工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同">聘用合同”?！秳趧雍贤ā返?7條用人單位違反本法規(guī)" >法規(guī)定解除或者終止勞動合同">終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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