通過勞動仲裁不一定能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只能說，通過向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)提出勞動仲裁的請求，有得到單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可能。但若職員的情形并不滿足法定獲得補(bǔ)償金的情形，即使仲裁請求被受理，也極有可能并不能獲得補(bǔ)償。

通過勞動仲裁一定能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

1、通過勞動仲裁不一定能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。

2、只能說，通過勞動仲裁，職員有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可能。

3、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，都可以提出勞動仲裁請求：

(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(5)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

經(jīng)濟(jì)仲裁本人不去可以嗎

不可以缺席。無論是申請人還是被申請人，都不可以無故缺席經(jīng)濟(jì)仲裁的開庭。如果因個人原因無法到場，應(yīng)當(dāng)提前通知仲裁委員會。

1、申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。申請人無正當(dāng)理由不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。這主要是考慮仲裁過程中應(yīng)當(dāng)貫徹尊重當(dāng)事人意愿的基本原則，特別是申請人往往是主張權(quán)利的一方，申請人不到庭或者中途退庭時(shí)，規(guī)定視為撤回仲裁申請。

2、被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。被申請人無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決，在有些案件的仲裁過程中，被申請人無故不到庭，或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭，以拖延仲裁程序的進(jìn)行，拖延裁決的作出。因此有必要設(shè)立缺席裁決的制度，以及時(shí)保護(hù)申請人的合法權(quán)益，不致于因被申請人無故不到庭或中途退庭，而使申請人的損失擴(kuò)大，同時(shí)，也是維護(hù)仲裁的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

3、當(dāng)事人接到書面開庭的通知后，應(yīng)該按開庭通知的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)出庭參加庭審。如遇有特殊情況不能出庭的，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向仲裁庭請求延期開庭。

經(jīng)濟(jì)案件仲裁開庭后多久出結(jié)果?

1、經(jīng)濟(jì)案件仲裁開庭后的一個月左右的時(shí)間出結(jié)果，但實(shí)際的時(shí)間，由處理糾紛的仲裁委確定。

若提出的勞動仲裁，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

2、對于經(jīng)濟(jì)仲裁，對裁決書中的文字、計(jì)算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正;當(dāng)事人自收到裁決書之日起30日內(nèi)，可以請求仲裁庭補(bǔ)正。

裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

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