對于員工來說，最重要的就是每月工資福利的發(fā)放，因為它影響著許多人和家庭的生活條件。一般來說，單位離職后需要及時結清工資報酬，但也有部分單位以各種借口不支付工資。下面小編將為您詳細解答這個問題，離職后公司拖欠不發(fā)放工資怎么辦?

　　離職后公司拖欠不發(fā)放工資怎么辦

　　一般情況下當事人應當先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。

　　如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理：

　　1、先協(xié)商解決。

　　2、協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。

　　3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。

　　4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　如何應對離職后公司不發(fā)工資

　　1.要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　　2. 確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

　　3.如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局 或者勞動仲裁委。

　　若是在生活中離職后前公司欠薪通常采取上述手段可以解決問題，若是自己覺得麻煩或者依然未解決問題亦或者拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　相信大家應該都知道了離職后公司拖欠不發(fā)放工資該怎么辦。公司本身的這種行為是違法的，您可以通過法律合法途徑拿回工資。