公司如果是拖欠工資仲裁了沒(méi)有用就直接向法院發(fā)起民事訴訟。首先在雙方存在著因?yàn)楣べY產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛問(wèn)題時(shí)，員工首先可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商之后公司也沒(méi)有給員工發(fā)放工資，那么就直接發(fā)起勞動(dòng)仲裁，仲裁無(wú)用直接起訴。

公司拖欠工資仲裁了沒(méi)有用怎么辦?

當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

因此，公司不履行仲裁裁決的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

公司加班工資社保計(jì)算嗎?

加班費(fèi)是計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)是以上年度單位工資總額及個(gè)人平均工資繳納的。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

即工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。因此，加班工資仍屬于工資，應(yīng)當(dāng)列入社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)。

基本工資是否可以用于扣社保?

也是可以的。當(dāng)工資標(biāo)準(zhǔn)低于社平工資，按照社平工資基數(shù)計(jì)算;當(dāng)工資標(biāo)準(zhǔn)低于社平工資，按照工資基數(shù)計(jì)算?；竟べY是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱為是標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。實(shí)發(fā)工資是在基本工資的基礎(chǔ)上加上一定的福利待遇扣除相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用等的實(shí)際工資。

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