懷孕期間請(qǐng)長(zhǎng)假的工資是按照該懷孕員工的工齡進(jìn)行計(jì)算的。如果是病假的前六個(gè)月，通常企業(yè)會(huì)按照病假來(lái)給員工支付工資，如果是工齡沒有滿兩年，那么通常工資是按照當(dāng)事人的具體工資的60%進(jìn)行發(fā)放。

懷孕期間請(qǐng)長(zhǎng)病假工資如何計(jì)算?

懷孕長(zhǎng)期請(qǐng)病假工資一般會(huì)按照職員的工齡進(jìn)行計(jì)算，在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

懷孕期間孕檢扣工資怎么辦?

勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

法律上明確規(guī)定懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，既然計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間就必須給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能扣工資。如果孕期女職工按規(guī)定去產(chǎn)檢，單位扣工資的行為違法。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

減免稅營(yíng)業(yè)外收入交稅嗎?

需要交稅，稅減免計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入，合并到企業(yè)經(jīng)營(yíng)里計(jì)算所得稅。

減免稅營(yíng)業(yè)外收入是指因稅收優(yōu)惠政策減免的除企業(yè)所得稅以外的其他稅款。此處減免的主要是指增值稅城鎮(zhèn)土地使用稅等稅款，不是企業(yè)所得稅。判斷是否繳納企業(yè)所得稅，應(yīng)適用企業(yè)所得稅的稅收優(yōu)惠政策條件進(jìn)行判斷。在不符合企業(yè)所得稅減免條件的情況下，都應(yīng)計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入，并繳納企業(yè)所得稅。因此，減免稅營(yíng)業(yè)外收入需要計(jì)入應(yīng)納稅所得額，并繳納企業(yè)所得稅。

營(yíng)業(yè)外收入是指與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)沒有直接關(guān)系的各種收入。主要包括：非流動(dòng)資產(chǎn)處置利得、非貨幣性資產(chǎn)交換利得、出售無(wú)形資產(chǎn)收益、債務(wù)重組利得、企業(yè)合并損益、盤盈利得;因債權(quán)人原因確實(shí)無(wú)法支付的應(yīng)付款項(xiàng)、政府補(bǔ)助、教育費(fèi)附加返還款、罰款收入、捐贈(zèng)利得等。營(yíng)業(yè)外收入并不是由企業(yè)經(jīng)營(yíng)資金耗費(fèi)所產(chǎn)生的，不需要企業(yè)付出代價(jià)，實(shí)際上是一種純收入，不可能也不需要與有關(guān)費(fèi)用進(jìn)行配比。

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