公司因沒錢拖欠工資不合理，但是確實是因為公司經(jīng)營方面非常的困難的情況之下，那么是可以和職工協(xié)商一致延期發(fā)放工資，如果是無緣無故的拖欠勞動者工資的話，是可以通過合法方式維權(quán)。

公司因沒錢拖欠工資合理嗎?

公司因沒錢拖欠工資不合理，如果公司沒有錢只是暫時的，可以與職工協(xié)商延期發(fā)放工資，如果是無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，讓勞動部門介入，維護勞動者利益。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司拖欠工資員工不上班可以嗎?

不可以。用人單位無故拖欠其工資的，如果勞動者沒有與用人單位解除勞動關(guān)系的，勞動者是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。

公司拖欠工資的，如果員工沒有解除勞動關(guān)系，是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的，都是對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。

不上班就屬于曠工了，情節(jié)嚴重的話是要被開除的。即使不開除，曠工也是要扣錢的，所以說最好不要曠工，有事或者不想上班，可以找個理由請假休息一下也是可以的，至于說拖欠工資，那就需要和公司溝通了，如果協(xié)商不成，那就報警處理。

公司雇傭童工拖欠工資可以起訴處理嗎?

是可以起訴處理的。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。

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